Wednesday, 25 February 2015

Memilih Jenis Bahan Seragam Kerja Tepat !!!

Dalam pembuatan pakaian seragam kerja sering timbul beberapa pertimbangan, salah satunya adalah bahan pakaian seragam. 

Desain dari pakaian seragam tentunya berkaitan dengan fungsinya, termasuk harga dari pakaian seragam kerja itu sendiri. Sebab pakaian seragam akan digunakan oleh ratusan bahkan ribuan karyawan, maka harga akan menjadi bahan pertimbangan yang urgent. 

Mari kita bahas beberapa jenis bahan yang biasa digunakan untuk membuat seragam kerja:
        Kain Oxford atau Tropical 
Jenis kain ini memiliki tekstur yang rata dan tipis. Kain ini memiliki sifat jalinan benang hasil pintalan dari kain tropical seperti titik-titik pixel pada resolusi gambar. Kain tropical memiliki komposisi bahan katun dan polyester. Kandungan katun yang semakin tinggi, maka harganya menjadi lebih mahal.
        Kain Katun
Jenis bahan ini harganya lumayan mahal. Jenis bahan ini memiliki tekstur kain yang lebih halus dan lembut sehingga nyaman dikenakan, bahan kain lebih tipis, jadi tepat jika dikenakan dilingkungan berhawa panas seperti di Indonesia. Bahan katun membuat pakaian seragam kelihatan lebih elegan.
        Kain Drill
Ciri-ciri permukaan kain drill yaitu berserat garis-garis miring dan tebal. Kain drill dibagi menjadi 3 jenis yaitu:
1.       Kain Twill Drill atau kain drill serat kecil.
2.       Kain American Drill atau kain drill serat sedang.
3.       Kain Japan Drill atau kain drill serat besar.
Selain itu, ada satu jenis lagi kain drill yang memiliki serat lebih besar, biasa disebut kain drill Raphael, jenis ini sering dipakai untuk produk fashion merk Raphael.

Komposisi dari kain drill ini adalah campuran antara katun dan polyester. Kandungan katun yang semakin tinggi, mempengaruhi harga kain drill menjadi semakin mahal. Kain ini tepat untuk  seragam lapangan (outdoor).

Berikut penjelasan mengenai beberapa jenis kain. Lalu, bahan apa yang kamu inginkan untuk dijadikan bahan seragam kerjamu ? Pilih yang sesuai dengan aktifitas kerjamu ya :) 

No comments:

Post a Comment